Статус критично важливого підприємства – в умовах воєнного стану 2022-2026 рр. це реальний інструмент збереження ключових фахівців, операційної стабільності та безперервності бізнесу.
У зв’язку з цим, власникам бізнесу варто мати на увазі, що 22 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив відповідну постанову про внесення змін до постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76 “Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час”, якою суттєво посилено вимоги до підприємств, що мають або прагнуть отримати цей статус. При цьому на даний час відсутній офіційний текст / проект нової постанови КМУ, є лише відповідна інформація на веб-сайті Кабінету Міністрів України та Мінекономіки.
У даній статті розглянемо такі зміни щодо критичності, ризики для підприємств та надамо відповідні юридичні рекомендації.
Що змінилося: суть нових правил
1. Заробітна плата – новий поріг
Для бронювання працівника його середня заробітна плата має становити не менше 25 941 грн (3 мінімальні заробітні плати). Для підприємств на прифронтових територіях — не менше 21 618 грн (2,5 МЗП).
Якщо зарплата «броньованого» працівника нижча — бронювання неможливе.
2. Сумісники та працівники з відстрочкою — нові обмеження
Працівники-сумісники та ті, хто вже має відстрочку за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», враховуються в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Штучне збільшення квоти через сумісництво більше не працює.
3. Критерії критичності — обов’язкове перезатвердження
Міністерства, органи влади та обласні військові адміністрації зобов’язані протягом одного місяця перезатвердити критерії критичності за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. Критерії стають предметнішими та перевіряються з позиції реальної оборонної та економічної доцільності.
4. Перегляд статусу всіх критично важливих підприємств
Протягом трьох місяців від набрання постановою чинності статус усіх підприємств буде переглянуто. До моменту прийняття нового рішення чинний статус і бронювання зберігаються.
Які ризики несе бізнес:
З практики нашого Адвокатського бюро можемо виділити три основні ризики для підприємств у зв’язку з новими змінами:
Ризик 1 – втрата статусу критично важливого підприємства через невідповідність оновленим критеріям або несвоєчасне подання документів для підтвердження.
Ризик 2 – скасування бронювання конкретних працівників через невідповідність рівня їхньої заробітної плати новому порогу.
Ризик 3 – некоректне формування квоти бронювання через включення до неї сумісників або працівників із відстрочкою за ст. 23 Закону, що може стати підставою для оскарження законності бронювання.
Що потрібно зробити вже зараз:
Для мінімізації зазначених ризиків рекомендуємо підприємствам вжити таких практичних кроків:
Крок 1. Аудит заробітних плат. Перевірити відповідність середньої заробітної плати кожного «броньованого» працівника новому порогу — 25 941 грн (або 21 618 грн для прифронтових територій). За потреби — внести зміни до штатного розпису та умов трудових договорів.
Крок 2. Перегляд квоти бронювання. Виявити серед «броньованих» працівників сумісників та осіб із відстрочкою за ст. 23 Закону. Переоцінити вплив нових правил на розмір квоти та скоригувати її відповідно.
Крок 3. Моніторинг оновлених критеріїв критичності. Відстежити, які критерії затвердить профільне міністерство або ОВА, та оцінити відповідність вашого підприємства цим критеріям.
Крок 4. Підготовка документації. Сформувати пакет документів, що підтверджує реальну критичність підприємства для економіки, оборони або забезпечення потреб населення.
Крок 5. Юридичний супровід. Залучити адвоката / адвокатську компанію для перевірки правової бездоганності всіх процедур бронювання та підготовки до перегляду статусу.
Як ми можемо допомогти
Адвокатське бюро «Лотиш і Партнери» надає повний спектр юридичних послуг із питань бронювання військовозобов’язаних та статусу критично важливих підприємств:
- юридичний аудит відповідності підприємства критеріям критичності
- підготовка та перевірка пакету документів для підтвердження або отримання статусу
- правовий аналіз квоти бронювання та відповідності заробітних плат новим вимогам
- супровід процедури перегляду статусу критично важливого підприємства
- представництво інтересів підприємства у відносинах із органами влади
Висновок:
Нові правила щодо присвоєння критичності українським компаніям – це вагомий привід для своєчасних необхідних дій, спрямованих на забезпечення дотримання вищенаведених вимог КМУ. Підприємства, які підготуються заздалегідь, збережуть статус і бронювання. Ті, хто зволікатиме – ризикують втратити і те, і інше.
-
Лотиш Андрій Михайлович - адвокат, керуючий “Lotysh & Partners”